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有东谈主欢快有东谈主愁。

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年终奖“火热”

春节越来越近了，对打工东谈主来说，年底最大的期盼莫过于三个字：年终奖。

遥想2023年头，河南一公司的年会上，6100万现款在舞台两侧堆成小山，职工成捆领取。

这场年会上，最高单东谈主奖为500万元，共有3名业务司理赢得：

几个东谈主才气抬得动，会后由专东谈主护送获奖者回家。

此外，公司还为一线职工披发奖金：

给你十几分钟，台上都是百元大钞，你数若干钱，就都是你的，通盘职工都不错参与，客岁有东谈主数了35万。

这阵仗，看过的都直呼：壕气！

本年，一些大厂也早早地公布了年终奖决策。

典型的是京东。12月23日，京东就发布了2024年终奖披发相关：

算下来，超2万名京东客服月固定工资将大幅普及，已毕全员平均涨薪2个月。阐明最佳的职工年底则可赢得8倍或以上的月薪年终奖。

东哥得力，小马哥也不甘过时。腾讯年终奖披发时分为除夜夜，绩效调查分为“杰出”、“致密”和“欠佳”三档。赢得超卓评级的职工，除了旧例的薪资收入外，还将额外赢得特殊于5个月以至更多的月薪算作年终奖励。就算是阐明欠佳的职工，也能赢得1个月把握的年终奖。

还有字节跨越：

现款奖最高为3个月月薪，绩效杰出的职工还会赢得绩效期权。况且，字节跨越扩大了绩效期权的打算基数，增多了披发股数，并普及了激发月数上限‌。

好意思团：

基础年终奖为3.5个月月薪，乘以绩效统共，最高可达2倍。

阿里：

大无数职工的绩效为3.5，对应3个月薪资的年终奖，再加上年底双薪，合计4个月的奖励。阐明优秀的职工（3.75及以上）有望赢得6个月以至更多的奖励。

除此除外，百度、网易、华为、快手等企业也公布了2024年的年终奖情况，看起来都还不错。

互联网大厂诚然大气，但要说发年终奖最猛的，还得是海运行业。

据媒体报谈，2024年底，台湾航运巨头长荣海运向职工披发了20个月的年终奖金。

畴前的一年，公共供应链受到严重冲击，航运市集出现了久违的运价回升。2024年前三季度，长荣海运税后净利高达1087.54亿元，同比暴增239.4%。

这不是长荣海运第一次发这样多年终奖：

2020年，长荣海运职工平均拿到了10个月的年终奖。

2021年，长荣海运豪发40个月的年终奖。

2022年，长荣海运年终奖进一步普及至45个月。

2023年，运价大幅回落，但长荣海运依然发了4到5个月的年终奖。

算下来，近五年里，长荣海运累计披发了120个月的年终奖，特殊于庸碌职工干5年拿了15年的薪资！

网友直呼：那边找这样的“至人企业”？

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裁人潮“冰冷”

并非通盘东谈主都能感受到领年终奖的快乐。

畴前的2024年，一众互联网企业都在裁人。就在前段时分，还传出keep裁人10%-15%的音信。

视角再大少量，不啻国内，据统计，2024年公共各大科技公司裁人约15万东谈主，包括苹果、谷歌、微软、IBM、特斯拉、想科等大厂。

无数打工东谈主被动从头走上求职的谈路，就连清华姚班的硕士毕业生都陷落到去作念大厂“外包”。

要知谈，清华姚班素有“半数英才在清华，清华半英在姚班”的好意思誉，寰宇奥赛大神和每个省理科高考前三基本都在这个班。

搁以前，姚班混得最差的，一毕业都有百万年薪。谁能猜测，如今却陷落到作念外包。

感受到这份冷气的，还有金融行业。

国度统计局第四次普查公报涌现，2023年末，寰宇金融业从业东谈主员总和1235.5万东谈主。与五年前比较，这个数字减少了582.5万东谈主——这亦然第三产业中独一从业东谈主员出现负增长的行业。

其中，变动最大的是保障行业，从业者暴减578.2万东谈主。

除了保障，其他金融从业东谈主员也不太好过：

券商，80%以上的券商科罚层年度薪酬总额下落。

基金，光2024上半年，离任的基金司理数目就达165东谈主，创近9年来的同时最高水平。别传中，基金公司的薪酬峰值已从1500万元一谈降至120万元，缩水90%以上。

银行，2023年有20家银行的东谈主均薪酬同比下落。其中，东谈主均薪酬降幅非凡6%的上市银行共有6家。还有不少银行向职工“反向讨薪”。

更荒僻的是汽车行业。据媒体不都备统计，2024年至少有18个汽车品牌裁人，还有一些仍是耽搁在倒闭边际。其中包括高合、合创、哪吒、极越等。

就连保时捷也不例外，厚爱职工裁10%，外包职工裁人30%。

华尔街日报曾统计过，2018年的时候，中国有非凡487家电动车制造商。但到了2023年，能浮浅谋略的新动力车企仅剩下40多家，近90%的车企都散失了。

这还不是末端。凭证马斯克对媒体的说法，他以为改日，唯有10家最优秀的汽车企业大约在浓烈的竞争中生涯下来。

有东谈主领到了20个月的年终奖，有东谈主被裁后20个月还没找到使命。你看，东谈主类的悲欢并不类似。

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为什么要发年终奖？

年终奖这玩意，并非是当代社会的专属。

在中国，年终奖的见解最早不错回想到东汉本领，那时称为“腊赐”。天子在腊月会给文武百官披发年终奖，包括钱、肉和米等什物。

按照官员的等第不同，年终奖的数目也有所不同。举例，大将军和三公不错赢得钱20万、牛肉200斤、粳米200斛，而虎贲郎和羽林郎则差别赢得3000钱。‌

这啥见解呢？按购买力折算，大将军、三公赢得的年终奖差未几有十万元，最少的虎贲、羽林郎也过万。放在那时，大将军和三公的年终奖仍吵嘴凡了全年工资，福利可谓丰厚。

在海外，当代意旨上的年终奖则发祥于19世纪末至20世纪初的好意思国。举例1902年圣诞节，摩根大通给每位职工额外披发了一笔全年工资算作年终奖。这个举动其后渐渐成为惯例。

那么，站在企业的角度看，为什么要发年终奖？

一是激发职工。这亦然最主要的原因。在古代，高额的腊赐，既是对官员们畴前一年用功办公的嘉奖，也勉励百官来年陆续加油。放到当代社会，年终奖是对职工一年来忙活使命和付出的详情与讲演。通过这种容貌，不错增多职工对公司的欢叫度和包摄感，从而增强职工的至心度。

二是法律法令。凭证《干事法》法令，年终奖属于工资总额的构成部分。也即是说，公司在瞎想薪酬福利体系时，需要抽象研究年终奖与日常工资的比例和均衡。天然，具体来看，‌年终奖的披发标准和容貌因公司而异，时常取决于公司的事迹、职工的绩效阐明以及市集情况等要素。

对一家企业而言，老本和恶果是必须要研究的要素。若是能普及恶果和事迹，别说年终奖，雇主以至能给销冠端茶倒水。

归根结底，年终奖亦然一种“共赢”想维的体现。刘强东就曾提过一个“三毛五表面”：

若是有契机赚一块钱，咱们只拿走其中的七毛，三毛留给相助伙伴。这七毛中三毛五留给职工福利和年终奖，剩下的三毛五留给企业改日的发展。三毛留给相助伙伴，相助伙伴会随着京东，三毛五留给团队，团队欢然随着京东。

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尾声

年终奖的变化背后，也反馈期间的变迁。

上个世纪末，最期待年终奖的可能是外企职工。彼时，以宝洁为代表的铺张品外企如日中天，但到了2020年，我国度庭日化产物市集前三位全部是原土产物，当年支配六合的外资品牌仍是以子之矛，攻子之盾。

畴前十年，最期待年终奖的酿成了互联网行业。2014年，阿里的上市出生了一万多名千万大亨，阿里P9们买屋子就像买白菜。那时候，哪个农家小子能进互联网大厂特殊于“光宗耀祖”，够他爹在村里吹一个月的牛。

但时于本日，这种好运仍是不复存在。随之而来的，是流量见顶，是收入下滑，是剧烈转型。过了35岁的大厂打工东谈主开动焦急旁徨，有些以至惨遭淘汰，送起了外卖，开上了滴滴。没主义，高收入使命没了，但房贷车贷还在，家里的父母、内助和孩子，也都要生活。

如今还期待年终奖的，是少数硬核科技行业，半导体、数字芯片、AI……

历史的主角一直在变。独一不变的，即是变化。